Relatório DISC

As diferenças individuais levam as pessoas a terem diferentes preferências comportamentais. Isto resulta em maior ou menor sucesso nas atividades que desempenham nas empresas e organizações.

A Metodologia DISC ajuda a compreender como as preferências comportamentais podem diminuir esforços para o desenvolvimento das competências necessárias para a alta performance no cargo!

Tipos de Relatórios

Relatório de Perfil DISC

Relatório de Perfil

  • Resumido, otimizado para análise rápida
  • Ótimo investimento para seleção
  • 3 gráficos DISC
  • Características principais e secundárias
  • Comparação com outros perfis referenciais



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Relatório de Gestão DISC

Relatório de Gestão

  • Detalhado, otimizado para análise completa
  • Ótimo investimento para desenvolvimento
  • Orientações gerenciais:
    • Como motivar e tornar produtivo
    • Possíveis limitações
    • Funções recomendadas
    • Interações com outros perfis DISC
    • Similaridade com 72 perfis clássicos
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