eSocial


O projeto tem como finalidade desburocratizar o envio das informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, bem como melhorar o controle de ARRECADAÇÃO dos Tributos por parte do Fisco 

Para o Governo será um facilitador de concessão dos direitos do Trabalhador e um importante instrumento de Fiscalização do MTE, Previdência Social, Receita Federal e Caixa Econômica Federal. Futuramente o Judiciário, conforme já divulgado, também terá acesso a dados do eSocial.



terça-feira, 14 de novembro de 2017;

A Consulta pode ser realizada de duas formas: individula e em lote.

Individual: A consulta on-line permite a pesquisa diretamente na tela de até dez trabalhadores por vez.

Em lote: A consulta em lote é feita por meio de envio de arquivo padronizado, conforme leiaute do sistema.

É indicado no caso de consulta de grande quantidade de trabalhadores. Para a consulta em lote, será obrigatório o acesso por meio de Certificado Digital.

Acesse:https://goo.gl/3dnqG4 para a consulta da Qualificação Cadastral.


terça-feira, 14 de novembro de 2017;

Validação das informações básicas dos colaboradores: Nome Completo, CPF, PIS e Data de Nascimento, os quais são imprescindíveis para a composição do eSocial.


terça-feira, 14 de novembro de 2017;

O diferencial da Sinergyrh é que o RH não precisará realizar a Validação Cadastral, pois é disponibilizado um link no cadastro de pré admissão onde o próprio candidato selecionado será direcionado para a Validação do CNIS e o preenchimento dos dados pessoais.


terça-feira, 14 de novembro de 2017;

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segunda-feira, 20 de novembro de 2017;

Para todos os admitidos em 2017 é necessária a Qualificação Cadastral;

Validar todos os funcionários, inclusive os afastados e demitidos;

Em caso de inconsistências que possam ocorrer:
- Na Receita Federal como CPF suspenso, nulo ou cancelado : https://goo.gl/c8RjUR

- Se ocorrer inconsistências no NIS, Data de nascimento o colaborador pode entrar em contato pelo telefone : 135

- Na Caixa Econômica Federal o empregador poderá realizar o acerto através do formulário DMN que pode ser baixado :https://goo.gl/iQrgsB



terça-feira, 14 de novembro de 2017;

Para todos os admitidos em 2017 é necessária a Qualificação Cadastral;

Validar todos os funcionários, inclusive os afastados e demitidos;

Em caso de inconsistências que possam ocorrer:
- Na Receita Federal como CPF suspenso, nulo ou cancelado : https://goo.gl/c8RjUR

- Se ocorrer inconsistências no NIS, Data de nascimento o colaborador pode entrar em contato pelo telefone : 135

- Na Caixa Econômica Federal o empregador poderá realizar o acerto através do formulário DMN que pode ser baixado :https://goo.gl/iQrgsB



terça-feira, 14 de novembro de 2017;

Sobre a SinergyRH


Assim que você realizar o Cadastro aparecerá a opção dos "Termos de uso".


terça-feira, 14 de novembro de 2017;

Recursos Humanos


O sistema divulga as oportunidades de emprego automaticamente para os visitantes das páginas: "Portal de Vagas" da empresa,  "Portal Sinergyrh", redes sociais e também por e-mail para todos os candidatos do bancos de currículos da Sinergyrh que atendam aos pré requisitos da mesma.


terça-feira, 14 de novembro de 2017;

Sim, o cadastro no Portal é gratuito, na tela inicial do cadastro você tem acesso aos termos de uso.


terça-feira, 14 de novembro de 2017;

Sim, o sistema permite a parametrização de uma ou mais rotas de Workflow, sem limite de níveis de aprovações. Para este processo existem disparos de e-mails para os envolvidos e alertas em casos de atrasos de aprovações.



terça-feira, 14 de novembro de 2017;

O login é o número do seu Cadastro Físico de Pessoa (CPF) e para recuperar a senha, você precisa acessar como candidato e clicar no Esqueci minha senha.


terça-feira, 14 de novembro de 2017;

Não, o processo seletivo é realizado através da empresa na qual você se candidatou a vaga. 


terça-feira, 14 de novembro de 2017;

O sistema permite definir notas mínimas para aprovação automática de cada etapa da triagem e ordena os candidatos colocando no topo os que têm maior pontuação acumulada. Esta funcionalidade amplia a qualidade do processo seletivo e economiza muito tempo da equipe de recrutamento e seleção, que inicia o trabalho com uma lista de candidatos interessados ordenada conforme a aderência ao perfil definido. Cada fator a ser considerado no processo seletivo pode receber um peso correspondente a sua importância para o cargo, garantindo assim que a pontuação recebida pelos candidatos seja mais coerente com o cargo. Não recomendamos, mas o sistema permite que o selecionador não registre nada e simplesmente mude os candidatos de fase e status.


terça-feira, 14 de novembro de 2017;

Sim, você pode realizar o cadastro através do Facebook, Google+ e LinkedIn.


terça-feira, 14 de novembro de 2017;

Sim, é enviado um link de validação, no e-mail que você inseriu ao se cadastrar. 


terça-feira, 14 de novembro de 2017;

Sim, alguns aspectos considerados muito importantes para o cargo podem não estar claramente descritos no currículo e não serem identificados na verificação automática dos mesmos. Para estes fatores existe a ficha de inscrição onde podem ser feitas perguntas objetivas. Bons exemplos são perguntas sobre experiências específicas ou competências específicas e também é possível colocar uma "provinha" para testar o nível de conhecimento do candidato sobre determinado assunto, tais como português, matemática, inglês, informática ou uma técnica específica associada ao cargo.


terça-feira, 14 de novembro de 2017;

Não existe limite, uma vez que o contrato é firmado o número de usuários é ilimitado. 


terça-feira, 14 de novembro de 2017;

No sistema de RH a avaliação, após ser parametrizada,  pode ser respondida diretamente pelo ex-colaborador com seu login e senha via Portal da empresa ou a resposta pode ser lançada diretamente pelo gestor ou RH.O objetivo da Entrevista de Desligamento é identificar oportunidades de aprimoramento à partir do diagnóstico das causas do turnover. A opinião do ex-colaborador pode apontar necessidades de ajustes nos critérios de Recrutamento & Seleção, nos processos de Treinamento & Desenvolvimento, nas políticas de Salários & Benefícios, no sistema de gerenciamento e/ou em diversos processos relacionados ao cargo.



terça-feira, 14 de novembro de 2017;

O sistema identifica quais são os colaboradores que deverão ser avaliados pelos gestores e dispara comunicados via e-mail, garantindo assim que os gestores avaliem realmente os pontos importantes que influenciarão o desempenho do novo colaborador no futuro, evitando desligamentos desnecessários e desligamentos logo após o período de experiência. 

Os gestores também podem utilizar a funcionalidade Feedback para reforçar o plano de ação, bem como ter uma melhor interação com o novo colaborador.

O objetivo da Avaliação do Período de Experiência é identificar gaps já no inicio da contratação tendo oportunidades para um plano de ação e desenvolvimento do novo colaborador além de obter um alinhamento das expectativas entre as partes envolvidas Empresa x Novo Colaborador x Equipe



terça-feira, 14 de novembro de 2017;

Reforma Trabalhista


Jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais (ou 48 horas, com as horas extras) e 220 horas mensais.


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quinta-feira, 16 de novembro de 2017;

Tudo que o trabalhador usar em casa será formalizado via contrato, como equipamentos e gastos com energia e internet, e controle do trabalho será feito por tarefa.


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quinta-feira, 16 de novembro de 2017;

A contribuição sindical é opcional.


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quinta-feira, 16 de novembro de 2017;


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